מעסיקים שאינם מקפידים על דיני העבודה עלולים להיות חשופים לתביעות של עובדיהם,
לביקורות של משרד העבודה
ובמקרים חריגים אפילו לתביעות ייצוגיות.
האתגר הגדול הוא שדיני העבודה הם מורכבים, מפורטים, מלאים בצווי הרחבה,
החרגות, שינויים ועדכונים.
בקיצור – דיני עבודה זה מקצוע,
ולכן חשוב שתהיה לצידכם בעלת מקצוע שיודעת בדיוק במה העסק שלכם מחויב, ואיך ליישם הלכה למעשה חובה זו.
זה הבסיס בהתנהלות של כל עסק!
מתחילים באפיון מקיף של הבעיה. במקרה של תביעה – האם יש עילה מוצדקת ומה ניתן לעשות בנדון, ובמקרה של מניעה מה המצב הקיים בעסק
ממשיכים במיפוי משימות ותדרוך הלקוח – מה נכון לעשות, אילו תיקונים יש לערוך במיידי, איך נכון להתנהל מול עובדים שתבעו, מול שאר העובדים ועוד
במידה וכבר הוגשה תביעה, אנחנו ננסה קודם כל להגיע לפשרה שתהיה מקובלת והוגנת עם שני הצדדים
במקרה של תביעה, במידה ולא הצלחנו להגיע לפשרה, אנחנו נטפל בתיק, ובמקרה של מניעה, נבנה תוכנית מפורטת לתיקון כל הליקויים הקיימים כדי להגן עליך מתביעה עתידית
ליצירת קשר עם המשרד יש למלא את הטופס.
כל עסק בכל גודל! למעשה, אפילו עסק שלא מעסיק עובדים, אבל עובד עם פרילנסרים ונותני שירות באופן קבוע, צריך לקבל ייעוץ בתחום דיני העבודה כדי לוודא שהוא פועל כחוק ולהגן על עצמו מתביעות וביקורות.
לא מומלץ לנסות לברר לבד מה הדרישות מהעסק שלך אלא לפנות לאשת מקצוע מנוסה כמו במשרד עורכי דין נופר אברהם. הסיבה היא שדיני העבודה בישראל מלאים בצווי הרחבה, החרגות, הסכמים קיבוציים ועוד. למשל – בענף הבנייה יש צו הרחבה אחד, ואילו בחקלאות אחר, לענף המזון כללים משלו ובענף ההיסעים כללים אחרים וכך הרשימה ממשיכה. פנו עוד היום לייעוץ משפטי מקצועי, רק כך תוכלו לדעת בוודאות שאתם מקיימים את כל דרישות החוק.
דיני העבודה מקיפים את כל שלבי ההעסקה, משלב הראיון ועד שלב סיום ההעסקה, כדאי שיהיה לך עו”ד מומחה בדיני עבודה המלווה את העסק באופן קבוע.
דיני עבודה הם דרישות בסיסיות בניהול עסק ועסקים שלא עומדים בדרישות החוק
עלולים למצוא את עצמם מסובכים בתביעות שימוטטו את העסק או יפגעו בו קשות,
גם כלכלית וגם במוניטין.
אל תשאירו מקום למזל, קחו לצידכם את הליווי המשפטי של משרד עורכי דין נופר אברהם,
ותמשיכו לנהל את העסק בראש שקט.